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浅析我国护理人力资源管理的现状和对策 2012-01-19
关键词：护理人力资源管理 论文摘要：护理人力资源管理是人力资源的微观管理，是卫生服务组织为实现组织目标，提高服务水平，利用护与相关学科知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发、利用等活动。我国护理

浅析关于公共管理部门人力资源管理的现状分析 2012-01-19
[关键词]公共部门人力资源管理　现状　对策分析 　　[论文摘要]随着知识时代的到来,人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管 　　理存在着一些不足之处,改革的趋向

浅析人力资源管理的内容 2012-01-19
关键字：人力资源5P工作分析人力资源规划招聘 论文摘要：人力资源管理是动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与

国际人力资源 发展趋势分析 2012-01-19
21世纪，随着全新知识时代的来临，人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能，国与围问的竞争、间的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源的价值成为衡量组织整体综合实力的标志。另一方面，随着

高职院校人力资源招聘模块课堂实践教学设计 2012-01-19
摘 要：对于高职学生来说，在人力资源管理课程中采用的实践教学非常重要。本文从招聘模块入手，采取固定小组模拟法来进行实践教学,设计了一套较为有效的实践教学方法。在固定小组模拟实践教学中，从学生分组、学生

事业单位员工工作满意度调查及提高方法 2012-01-19
［摘 要］文章从员工工作满意度的概念出发，结合事业单位员工的特点，引用满意度调查问卷案例，根据数据统计结果，阐述了影响工作满意度的因素，在此基础上，从四个方面论述事业单位提高员工的满意度。 　　［关键

珠三角民营中小企业员工心理契约研究 2012-01-19
［摘 要］本文是在前期研究的基础上，专门针对珠三角的民营中小所做的员工心理契约研究，通过对9个城市20家企业的访谈和400份的问卷调查，以及对调查结果的深度统计分析，得出员工心理契约的内容、员工心理契

谈国有企业人才流失的原因及对策 2012-01-19
［摘 要］一个稳定的团队是取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘

论劳动定额在工资分配中的作用 2012-01-19
［摘 要］劳动定额作为对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作，是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里，它不是在岗位测评的基础上合理地确定劳动定额标准，而仅仅是以获得高利润的

留住核心员工策略探讨 2012-01-19
［摘 要］核心员工是间竞争的关键，它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文在界定核心员工的定义和分析其特征的基础上，从企业核心员工流失的原因着手进行分析，提出了五项具体措施，倡导企业以人为本，

对管理者应具备的德治理念的分析 2012-01-19
［摘 要］管理者在进行组织管理活动过程中，除了要注重自身的道德品质修养外，还要注重道德教化、“以德治业”的思想观念。 　　［关键词］管理者 德治理念 　　 　　“以德治业”，既能够给一个组织团体带来精

略论优秀管理者应具备的道德品质 2012-01-19
［摘 要］从管理职业固有的社会地位和性质来说，各种管理职业和管理职务都集中体现着社会关系的三大要素——责、权、利。如何处理它们之间的关系，既是管理职业的责任和权利所在，也是职业内在的道德内容。 　　［

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